岗位职责
1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；
2、负责总经理日常决定、决议的督办、跟踪、落实及反馈工作；
3、负责根据总经理的要求跟进各部门的工作完成情况，并实时向总经理反馈工作进度；
4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
5、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
6、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、完成上级分配的任务
岗位要求：
1. 工商管理、经济金融、人力行政等相关专业专科以上学历；
2.参加过财务、人力资源、企业管理等相关培训；
3.三年以上企业管理工作经验，有助理职位工作经验；
4.具有良好的协调沟通能力；
5.良好的文字写作能力；
6.良好的计划和综合分析能力；